Müşteri Bazlı Programlar

 

Çeşitli markaların “İş Uyumu Standartları” , “Etik Davranış Kuralları” ve “İnsan Hakları” gibi farklı tanımlar altında kendilerine özel etik kural ve çalışma ilkeleri bulunmaktadır. Bu kural ve içerikler genel olarak, sosyal uygunluk kriterlerine benzer özellikler göstermektedirler. Markalardan bazıları belli başlı standartların bir kısmını kabul etmekle beraber, diğer bir kısmı ise; sadece kendi denetimlerini yapmak (kendi denetçileri tarafından) veya 3. taraf bağımsız denetçilere yaptırmak yolu ile çalışırlar.

 

Ulusal KSS Mevzuatı

Tüm Sosyal Uygunluk Denetimleri yerel kanunlara dayanmaktadır. Dolayısı ile Türkiye için aşağıdaki kanunlar denetimlerde referans olarak alınmaktadır:

 

4857- Türk İş Kanunu

Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçiler arasında çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlemektir.

 

Türk İş Kanunu aşağıdaki bölümlerden oluşmaktadır:

1.           Genel Hükümler

2.           İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi

3.           Ücret

4.           İşin Düzenlenmesi

5.           İş Sağlığı ve Güvenliği

6.           İş ve İşçi Bulma

7.           Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi

8.           İdari Ceza Hükümleri

9.           Çeşitli ve Geçici Son Hükümler

 

6331- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Kanun iş sağlığı ve güvenliği konusundaki kural, yükümlülük ve karşı yaptırımları içerir. Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar (çırak ve stajyerler dahil) kapsam dahilindedir. Kişinin bulunduğu işyerindeki çalışan sayısı ve işyeri türü kanundan yararlanmasına engel teşkil etmez.

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu aşağıdaki bölümlerden oluşmaktadır:

1.           Amaç Kapsam ve Tanımlar

2.           İşveren ve Çalışanların Görev Yetki ve Yükümlülükleri

3.           Konsey, Kurul, Koordinasyon

4.           Teftiş ve İdari Yaptırımlar

5.           Çeşitli ve Geçici Hükümler

 

Bulunan bölümler dışında birçok yönetmelik yer almaktadır. Örnek yönetmelikler;

 

•             Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik

•             Kimyasal Maddelerle Çalışmada Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik

•             Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik

•             Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik

 

6356- Sendikalar ve Toplu Pazarlık Kanunu

Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, greve başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

 

 

5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Bu kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartları ile tazminat yöntemlerini belirlemek; sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.

 

2872 Çevre Kanunu

Bu kanunun amacı, bütün canlıların ortak varlığı olan çevrenin, sürdürülebilir çevre ve sürdürülebilir kalkınma ilkeleri doğrultusunda korunmasını sağlamaktır.

 

1.           Amaç Tanım ve İlkeler

2.           Yüksek Çevre Kurulu ve Görevleri

3.           Çevre Korunmasına İlişkin Önlemler ve Yasaklar

4.           Çevre Kirliliğini Önleme Fonu

5.           Cezai Hükümler

6.           Çeşitli Hükümler